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机械零部件加工定制的人才招聘渠道

返回列表 浏览次数: 104 发布日期: 19.11.04

  现在,机械零部件加工业大多数属于劳动密集型工作,需要大量的流水线工人,如某著名的台的机械零部件加工定制企业建造生产基地,相当于建造一座新城。这类机械零部件加工厂不仅要考虑技术和成本,更要考虑人情世故,需要去处理同当地社区的关系。对于新任职的大学生,显然没有办法快速获取这些能力,他们需要行业的阅历才能成长。你会发现机械零部件加工业的高管都是“老头子”。熬资历也不仅仅是加总时间,任何的晋升都要基于绩效考核和机遇。

机械零部件加工

  在建厂初期入职,普通本科生就更有机会向上流动。如富士康的苹果部门,在2007年以前没有啥影响力。但因订单的井喷,最早去郑州、成都、廊坊等地建厂的人员,如今都成为“金光闪闪”的精英人士。相比之下,最近几年入职的本科生,则鲜有机会,没有组织扩充,一方面,这些人的资历、经验真得不如老油条;另一方面,苹果订单下降。此外,在企业就职,都是靠本事吃饭,富士康等制造业也不例外。


  调查发现,机械零部件加工业最吃香的职位是制程工程师,简称制工,他们是整个团队的核心,直接设计生产流程,对工厂的损益起着非常重要的作用。所以,能胜任类似岗位的人才,就会有更多的机会。除此之外,机械零部件加工业在本质上就是一种代工生意,有机会出现在高阶主管面前,晋升自然更多。当然,要是“一不留神”成为主管的嫡系,职业生涯也会相对顺利一些,但要符合最基本的晋升制度,毕竟,除了老板没有人敢任性而为。


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